赣州旅游投资集团有限公司是赣州市人民政府授权经营国有资产、对全市文化旅游项目投资开发和文化旅游资源管理为主业的市属国有独资公司集团。 因工作业务发展需要，现面向社会公开招聘 5 名工作人员。 一、招聘岗位工作职责和条件： (一) 党群工作部主管(1名) 主要职责： 1.做好公司党建、群团工作; 2.做好公司党员宣传教育、发展党员、党务管理工作; 3.做好党员日常活动组织并且开展工作。 设置条件： 1.要求党员，硕士研究生及以上学历，专业不限; 2.年龄35岁以下(1982年1月1日之后出生); 3.具有较强的文字写作功底和语言沟通表达能力; 4.综合素养高，遵纪守法，爱岗敬业。 (二)风险控制部主管(1名) 主要职责： 1.制定公司风险控制的指导原则，检查审批环节和审查内容，提出相关完善建议; 2.参与公司的资本运营，特别重大经济活动，草拟相关合同文件，参与相关的谈判，提出相关的风险控制意见; 3.配合公司的有关安排，在公司内普及风险控制相关知识，增强公司员工的风险意识。 设置条件： 1.全日制本科及以上学历，金融、财务、审计有关专业; 2.年龄35岁以下(1982年1月1日之后出生)，本科学历要求有3年以上相关工作经验，硕士研究生学历应届毕业生也可; 3.具有较强的文字写作功底和语言沟通表达能力，能够独立完成《风险控制评估报告》; 4.综合素养高，遵纪守法，爱岗敬业。 (三)投资开发部主管(1名) 主要职责： 1.负责开发项目的前期市场调查与研究，定位分析及可行性分析，撰写可行性研究报告; 2.把控项目投资进程，拓展项目投资资源; 3.负责项目投资谈判，编制投资风险评估报告。 5b7d05cea 请点击此处输入图片描述 ?设置条件： 1.硕士研究生及以上学历，旅游管理、经济、金融财务、规划设计、建筑工程、计算机信息等有关专业; 2.年龄35岁以下(1982年1月1日之后出生)，3年以上相关工作经验，有旅游项目策划运营管理及建筑项目设计管理经验者第一先考虑; 3.具有较强的文字写作功底和语言沟通表达能力，性格稳重，逻辑思维严谨，抗压能力强; 4.综合素养高，遵纪守法，爱岗敬业。 (四)投资开发部项目职员(1名) 主要职责： 1.参与公司开发项目的前期市场调查与研究，定位分析及可行性分析，撰写可行性研究报告; 2.跟踪和督促项目投资进程，拓展项目投资资源; 3.负责部门各类文件材料的传达、整理和保存。 设置条件： 1.全日制本科及以上学历，旅游管理、经济、金融财务、规划设计、建筑工程、计算机信息等有关专业; 2.年龄35岁以下(1982年1月1日之后出生)，有旅游项目策划运营工作经验者第一先考虑; 3.具有较好的文字写作功底和语言沟通表达能力，学习能力强; 4.综合素养高，遵纪守法，爱岗敬业。 (五)资产计财部会计(1名) 主要职责： 1.负责集团本部资产、费用账务处理; 2.审核、汇总、编制各类财务报表及内外报送工作; 3.负责集团本部及相关子公司纳税申报。 设置条件： 1.全日制本科及以上学历，财务会计、经济类相关专业; 2.年龄35岁以下(1982年1月1日之后出生)，3年以上相关工作经验; 3.持有会计从业资格证; 4.综合素养高，遵纪守法，爱岗敬业。 二、招聘程序及时间安排 招聘工作程序按照发布招聘信息、筛选简历和资格审核检查、笔试、面试、考察、体检、确定聘用人选、入职试用等程序进行，具体时间安排如下： (一)发布招聘信息(2017年2月17日至3月17日)。通过赣州本地人事人才网、集团公司网站发布招聘信息。有意竞聘者请于规定报名时间，携带身份证、学历证、从业证明(原件及复印件)和一寸近期彩色照片到公司人力资源部报名，或将以上应聘报名材料电子档发至公司邮箱。 (二)筛选简历、资格审核检查(2017年3月18日至3月19日)。 按照报考条件和资格条件对收集的报名信息资料做审查，符合条件者通知进行笔试面试。资格审核检查将贯穿于选聘全过程。报考者应对所提交的材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消报名资格。 (三)笔试面试(初定2017年3月20日至22日)。委托第三方专家组出题和阅卷。具体时间、地点以短信电话通知为准。笔试面试成绩将在公司的官方网站公布。根据笔试成绩，按照各岗位应招人数1:3的比例进入面试阶段。主要是针对应聘者的谈吐举止、理解力、沟通协调、专业技能、相关工作经历、发展的潜在能力六大方面做重点考核。由集团领导作为主考官，公司有关部门负责人及聘请专家组成面试考核人员。 (四)考察、体检、公示(2017年3月25日前)。根据应聘人员的综合得分(笔试、面试各占50%)，按照各岗位应招人数1:2进行确定入围考察对象，具体考察工作由人力资源部负责。 1.考察。主要内容：(1)与应聘人交谈，分析应聘者的报名动机，工作责任感、道德观、人格个性、专业技能是不是与部门工作需求一致。(2)进行有关背景调查，主要是通过其原工作单位了解其德、能、勤、绩、廉等综合情况。(3)如考察不合格按笔试面试综合排名成绩依次递补。 2.体检。具体参照国家公务员体检录用标准由集团统一组织进行。体检不合格者按笔试面试综合排名成绩依次递补。 3.公示。将考察体检合格人选进行为期5天公示。公示无异议者报集团公司领导班子会研究确定为正式聘用。 (五)确定人选(2017年3月28日前)。对公示后无异议的拟聘人选报集团公司领导班子会研究确定为正式聘用对象，最终结果在发布招聘信息网站上公布。 (六)办理入职手续并试用 (2017年3月30日前) 。被录用者按公司要求时间到公司人力资源部报到，办理入职相关手续，签订劳动合同，主要由用人部门进行培训并开始试用。 三、薪酬待遇 被录用者按公司薪酬福利制度执行，试用期三个月，试用期发放正式工资的80%。试用期合格转为正式员工，试用期考核不合格做解聘或辞退处理。
