近期，公司向职工拖欠了薪酬，这渐渐的变成了了一些职工极度不满的点议题。以下是对拖欠薪酬现实与理由的本写法。
以上是对拖欠薪酬现实与理由的一般写法，如果有更多详细状况的话，能增加对应的内容。
公司拖欠职工多个月的薪酬，原因有资金链严重、目暂停等。公司管理层应对此问题担任。
在当今继续不断的开展的国际，咱们会使用上恳求书，恳求书可以使咱们的希望得到合理表达。为了让您在写恳求书中更简略便利，以下是小编收拾的拖欠薪酬裁定恳求书，仅供参考。可登企查查或许国家企业信用信息公示体系来进行查询)；(2)裁定恳求(一般为付出拖欠薪酬；未签定劳作合同的双倍薪酬等)。
现实与理由:恳求人于___年___月___日进入被恳求人单位作业，担任岗位，月薪酬为元，两边签定了劳作合同期限为___年___月___日到___年___月___日。现实和理由: 恳求人于2015年4月7日经被恳求人招聘入职，在被恳求人处从事管帐一职，薪酬每月2400元，未签书面劳作合同。恳求人在被恳求人处作业脚踏实地。
拖欠薪酬的劳作者首要理由可能有以下几种状况: 企业经营不善，经济危机导致财政状况严重，无法准时发放薪酬。 企业老板失联、跑路或改名，职工找不到人。
判令被告付出原告薪酬X元。 判令被告付出原告因索要拖欠薪酬而花费的交通费、误工费、通讯费X元。 判令被告承当悉数的法令诉讼费用。(1)恳求依法判决被申诉人向申诉人付出拖欠的基本薪酬2300元(要求2013年8月1日至2013年8月31日期间的)。
拖欠薪酬的现实与理由，应写明两边产生劳作争议的用人单位时刻、地址、原因、事情、方法、手和结果等，特别是要把引发两边产生劳作争议的关键性现实客观地告知清楚。
