公司或许开除有才能的职工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导乐意让他走，他会成为公司这个铁打营盘中最持久的兵士，并且是最有开展前途的职工。
跟着社会行进，人们的常识布景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司选择职工的首要条件。许多公司调查职工的榜首条件便是敬业，其次才是专业水平。
不要事事等人告知，一个人只需能自动自发地做好全部，哪怕起点比他人低，也会有很大的开展，自发的人永久受老板欢迎。
勇于承当相应的职责的人，对企业有着重要的含义，一个人工作上的才能能够比他人差，可是必定不能够缺少职责感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，必定会失掉上级的信赖。
“不论黑猫、白猫，抓得到老鼠便是好猫！”，不论苦干、巧干，出成果的职工才会遭到世人的必定。企业注重的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
欠好交流者，即使自己再有才，也仅仅一个人的才华，既不能传承，又无法行进；好交流者，哪怕很平凡，也能够边干边学，终究完成本身的价值。
团队提早，自我退后。不论本身才能多强，只需伤害到团队，公司决不会让你久留——不要以为缺了你一个，团队就无法工作！
个人永久要跟上企业的脚步，企业永久要跟上商场的脚步；不论是职场仍是商场，不论是个人仍是企业，参与者都不期望被筛选。为此就必定要行进，停就从另一方面代表着抛弃，意味着出局！
才高不用自傲，别以为自己不说、不宣传，他人就看不到你的劳绩。所以别在搭档面前夸耀。
节省不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不妥钱，公司“锅”里有，职工“碗”里才有；相同，“锅”里多，“碗”里也天然就多。而掌勺的，恰恰便是你自己。
