湖州南浔游览出资发展有限公司建立于2014年，是南浔区以游览为主业的国有独资企业。总资产达500亿，企业主体评级AA。总部内设9个部室，部属全资、控股及参股子公司共72家(含本级公司)，共有正式职工480人。事务包括游览规划、游览交通、景区出资运营、酒店出资处理、游览服务、游船运营、游览出资、文明会议、扶贫协作等工业项目出资建造。建立以来，紧紧围绕“重塑水晶晶南浔，建造美丽繁华新江南”奋斗目标，聚集古镇游览，加速工业布局，着力构建了企业以游览投融资、建造、营运于一体化的可继续发展新模式。所辖南浔古镇景区先后取得“国际文明遗产”“国家AAAAA级游览景区”“我国十大魅力名镇”“我国历史背景和文明名镇”等10多项荣誉。
近年来，加大游览配套建造及古镇业态吸引，继续发掘和维护使用民间传统文明，全力接轨大上海，融入长三角，扩大“国际文明遗产，江南古镇封面”新优势，以打造休闲休假江南秘境、烟雨江南文创人家和今世青年生机工场为方向，高质量推动古镇复兴，助力打造集康居摄生、田园休闲、文明体会、生态游憩于一体的闻名夸姣游览目的地。
本次招聘共推出岗位12个，方案招聘人才18-21人。详见《湖州南浔游览出资发展有限公司招聘方案表》(附件1)。
(一)支持我国的领导，酷爱社会主义，酷爱作业岗位，具有十分杰出的职业道德。
(三)具有国家教育行政主任部分认可的学历和满意岗位需求的文明程度，具有相关职位所要求的作业能力。
(六)年纪要求在40周岁以下的为1982年8月13日今后出世，年纪要求在35周岁以下的为1987年8月13日今后出世。
招聘作业遵循揭露、相等、竞赛、择优的准则，坚持德才兼备的用人规范。本次招聘依照发布了重要的公告、报名、资历初审、面谈、面试、体检、调查、公示、处理聘任手续的程序进行。
1.资历初审：对应聘人员资历条件进行审阅初筛，确认入围面谈人员(如报名人数低于1：2，撤销或核减该岗位)。
2.初试：面谈。成果采纳为百分制方法，合格分数线分为不合格，不能进入面试环节。
3.复试：采纳结构化面试。面试人员份额按1：3开考(若达不到份额，按不低于1:2的份额开考)，缺乏开考份额的岗位，将撤销该岗位招聘。成果采纳百分制方法，合格分数线.总成果计算公式：
(1)中层岗位、一般岗位：总成果=初试成果(50%)+复试成果(50%)，总成果并排的，以初试成果高者为先。
(1)面试完毕后，依据考生总成果从到低分依照1：1确认体检人员。考生不按规则的时刻、地址参与体检的，视作抛弃体检。体检规范参照《关于修订〈公务员选用体检通用规范(试行)〉及〈公务员选用体检操作手册(试行)〉有关内容的告诉》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员选用体检特别规范(试行)的告诉》(人社部发〔2010〕82号)和《关于进一步做好公选用体检作业的告诉》(人社部发〔2012〕65号)等文件规则履行。
(2)体检完毕后，在体检合格人员中，依照招聘方案数1:1的份额确认调查目标。
(4)在面试、体检、调查等阶段抛弃或经体检、调查不合格，呈现岗位空缺的，从面试人员中按总成果排名顺次递补。
经体检、调查合格者确认为拟选用人员，并进行公示，公示期为5个作业日。有贰言经查事实，撤销选用资历。
公示期满，对拟聘任人员没有贰言或反映有问题经查实不影响聘任的，确认为聘任人员，依照劳动法规则处理聘任手续，并按规则约好试用期。试用期满后，查核合格者，予以正式聘任;不合格的，撤销聘任。
(二)报名方法：应聘者可从公告附件中下载并照实填写《湖州南浔游览出资发展有限公司招聘报名表》(附件2)，连同身份证、各阶段学历学位证、学信网学历陈述、海外留学人员供给教育部我国留学服务中心出具的境外学历学位认证书、职称证书、专业资历证书、证明作业经验的劳动合同或社明(对作业年限有要求的岗位必需要供给)、荣誉证书等相关证件，以电子文档(电子相片)方法发送至报名电子邮箱。“邮件名”请命名为“应聘岗位+专业+名字”。每位应聘者只限报考一个岗位。
3.如受疫情影响，难以统一安排现场面试的，安排方可视情调整面试时刻和方法。参与现场面试人员须契合国家、省、市相关防控要求，不然不得来浔参与面试。面试详细时刻、地址另行告诉。
